Il y a deux ans, le télétravail a fait sa grande entrée et ce à contre cœur pour tous, surtout pour les employeurs qui n’y croyaient pas et qui n’ont jamais considéré s’outiller pour que leurs collaborateurs puissent être mobiles.
Aujourd’hui, c’est la fin de cette obligation, en discutant avec plusieurs collègues, amis et partenaires qui sont soit employés ou gestionnaires, la levée de cette mesure aura de nombreuses retombées et impacts sur leurs quotidien. Nous vous en présentons le résumé dans les lignes qui suivent
Plusieurs pensent que c’est tôt pour s’en départir vu que le virus demeure, qu’il faut avoir un plan, ex : mettre en place des plannings avec rotation pour les employés de sorte à assurer un environnement sain pour tous,
L’aspect financier est très important, devoir se déplacer tous les jours, représente une dépense significative et récurrente pour chacun, que ce soit les pass de transport en commun, celui du coût de l’essence, ou encore le fameux lunch, la garde des enfants qu’on pouvait garder soit même, etc.
Il ne faut pas oublier le côté environnemental qui a été considérablement amélioré lorsque le télétravail a été obligatoire, notre rôle et son impact pour réduire les émissions de Gaz
Plusieurs petits gestes qu’on pose au quotidien individuellement, et qui ont un résultat d’effet cumulé à long terme.
De ce fait le mode Hybride serait une solution efficace, qui permet à tous d’avoir un environnement professionnel sain tout en assurant un équilibre quant à la gestion des relations humaines entre collègues qui avaient perdus l’habitude de se côtoyer quotidiennement, cet aspect a tendance d’être ignoré par certain, alors qu’il a un impact important sur la productivité des employés et de leurs gestionnaires.
